为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实学校第十三次党代会关于实施人才汇聚工程的部署要求，7月10日，沈阳工业大学人才工作会议在中央校区科学会堂召开。学校党委书记贾玉明，党委副书记、校长张珂，党委常委、副校长杨占旭、夏明超、孙杨，以及沈阳校区中层干部、辽阳分校班子成员、相关二级教学单位负责人、各类人才代表、教师代表参加会议。会议由党委副书记柯丽主持。

会议在庄严的国歌声中拉开帷幕。

会上，贾玉明宣读了唐任远院士为大会发来的寄语。唐院士虽未能亲临现场，但始终心系学校人才队伍建设与长远发展。他在致辞中向学校人才工作会议的召开表示祝贺，并勉励全校教职员工要赓续兴工报国的精神血脉，胸怀“国之大者”，将个人追求融入国家发展和学校“双一流”建设的事业中，甘为人梯、潜心治学、勇攀高峰，为辽宁振兴发展和学校高质量发展贡献智慧和力量。这份来自唐院士的深情寄语和殷切期望，令在场教师深受感动与鼓舞。

张珂作人才工作报告。他从“强化党的领导”“优化制度供给”“注重引育并举”“发挥引领作用”四个方面，全面回顾了学校“十四五”期间人才工作的主要成效。在深入分析当前学校发展面临的新形势、新机遇、新挑战后，张珂重点部署了未来五年实施新时期“321”人才队伍建设工程的主要任务与举措。他强调，未来五年，是学校推进“十五五”规划落实、加速建设国内一流大学的战略机遇期，必须构建“全视角引进、全链条培育、全方位使用、全流程服务”的人才工作体系。一是坚持党管人才，以更高站位健全工作机制。要充分发挥党委人才工作委员会的统筹协调作用，落实人才工作目标责任制，压实二级学院主体责任，形成全校一盘棋的人才工作格局。二是立足发展所需，以更宽视野全视角引才。要围绕优势学科与新兴领域精准引进领军人才，大力实施海外引才和“年度百名博士引进计划”，创新柔性引才与产业引才机制，严把引进质量关，着力优化师资队伍的学缘结构与层次。三是激发内生动力，以更实举措全链条育才。要完善“院士培育、翔源领军、翔源学者、翔源青年”等阶梯式培育体系，创新“大师+团队”建设模式破解学术断层难题，深化青年人才“育苗工程”，夯实青年人才后备力量。四是创新激励机制，以更优生态全方位用才。要完善聘期考核体系，对高层次人才实行全覆盖考核与动态管理，深化职称评价改革，构建以实绩和贡献为核心的多元评价体系，优化薪酬激励机制，让人才有舞台、有奔头、有成就。五是优化服务保障，以更暖温度全流程留才。要建立校领导分层包联人才制度，从思想、工作、生活全方位关心关爱人才，统筹资源优先保障重点学科与团队需求，营造尊才爱才的浓厚氛围，让各类人才能够安心从教、潜心科研。

党委常委、副校长杨占旭从精准引才、系统育才、科学用才、用心留才四个方面对学校人才政策做系统解读，涵盖人才引进、培养、使用、服务全过程的制度体系，明确各环节主要举措、责任分工与协同机制，推动学校人才工作向“全链条贯通”转变，确保各级各类人才引得进、留得住、用得好、成长快。

孙杨为人才工作先进集体颁奖

“十四五”期间，学校人才工作成效显著，高层次人才队伍不断壮大，青年骨干快速成长，科研创新与成果转化不断实现新突破，涌现了一批先进集体和优秀人才。与会校领导为获得表彰的先进集体和优秀人才颁奖。

在交流发言环节，学校人才代表及学院人才工作负责人代表分享了自身成长经历与工作实践的经验体会。国家级领军人才刘斌分享了扎根工大、从青年学生成长为国家级人才的感悟，强调实干筑基、体系赋能、携手同行的重要性。国家级青年人才佟文明讲述了自己在唐任远院士指引下专注研究、收获成长的历程，勉励青年教师要坚定学术自信、锚定国家需求，不断突破技术瓶颈，在服务国家战略中实现个人价值。省级青年人才张浩宇回顾了从材料加工控制方向转型到材料人工智能设计的经历，呼吁青年人在交叉融合中敢为人先、在产业一线检验价值。机械工程学院执行院长刘慧芳介绍了学院以平台聚才、以体系化培育壮大人才蓄水池的经验做法。管理学院执行院长袁峰分享了学院拓宽多元引才渠道、规范全流程引进考核、配套全周期成长保障体系的工作思路。

贾玉明代表学校党委对受到表彰的各级各类人才和先进单位表示热烈的祝贺，对多年来为学校“双一流”建设和高质量发展付出辛勤努力和聪明才智的全体教职员工表示由衷的敬意。他传达了习近平总书记在国家科学技术奖励大会、两院院士大会上的重要讲话精神，强调要深刻领会习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持把“人才是第一资源”的理念贯穿学校事业发展全过程，持续深化人才发展体制机制改革，不断推动学校人才工作迈上新台阶、开创新局面。

就下一步如何做好学校人才工作，贾玉明要求，一是充分认识人才工作的战略意义，打好人才工作“主动仗”。要深刻认识人才是推动一流大学建设的核心引擎，将人才工作摆在更加突出的战略位置，主动谋划、精准施策，以更大力度、更实举措引才育才用才。要把人事人才工作摆在更加重要的位置，进一步完善人才工作体系，构建更加开放包容、协同高效的人才发展生态。要抢抓人才工作战略机遇期，用好用活各级各类人才政策，以爱才的诚意、聚才的良方，广开进贤之路，掌握吸引聚集人才主动权。

二是坚定不移实施人才汇聚工程，唱响人才强校“主旋律”。要坚持党管人才，完善党委统一领导、党政齐抓共管、部门协同联动的人才工作格局，压实各级党组织主体责任，坚决落实人事人才工作部署。要持续深化改革，紧盯人才发展体制机制关键环节，主动破除评价、激励、流动等方面制度障碍，构建更加科学高效的人才发展体系。要精准聚焦发力，引才要走出去、找到点，育才要看得准、搭平台，用才要给支持、压担子，留才要优环境、暖人心，统筹打好引育用留组合牌。要加强规范管理，推动从重“外在标签”向重“实际贡献”、从重“普惠支持”向重“精准培育”、从重“结果考核”向兼顾“过程考核”转变，提升人才工作水平，努力形成人才成长的良田沃土。

三是充分发挥学院人才工作主体作用，当好选贤任能“主攻手”。要强化主责意识，学院主要领导要亲自抓、带头干，带领学院坚决扛起人才工作主体责任。要严格引才标准，严把人才入口关，坚持德才兼备，突出能力实绩导向，坚决把好人才引进首道关口。要聚焦梯队建设，围绕学科发展需求，科学规划人才梯队，注重老中青结合、传帮带衔接，着力抓好青年人才培养储备，形成结构合理、衔接有序的人才队伍。要强化服务保障，用心用情用力为人才排忧解难，切实营造拴心留人的良好氛围，让各类人才在学院干事有平台、发展有空间、生活有保障。

四是助力各类人才竞相涌现、各展其能，争做振兴工大“主人翁”。要落实立德树人使命，以德立身、以才立业，在教书育人中践行初心使命、彰显人生价值。要勇攀科技创新高峰，敢于挑战前沿、勇闯无人区，在关键核心技术上实现突破，以高水平科研成果服务国家战略需求。要强化团队协作意识，主动融入大团队、大平台，在协同攻关中凝聚智慧、激发合力。要增强赋能提质本领，主动学习新知识、掌握新技能，紧跟时代发展步伐、不断提升专业素养和综合能力。要涵养淡泊名利的情怀，甘于在平凡岗位上默默耕耘、久久为功，以十年磨一剑的定力潜心钻研、厚积薄发。要自觉遵守纪律规范，严守廉洁纪律和学术规范，坚守学术道德底线，维护风清气正的学术生态。

会上，贾玉明勉励广大教职员工要深入学习唐任远院士等老一辈工大人的奋斗精神，传承他们“爱国奉献、敢为人先、严谨治学、甘为人梯”的崇高品格，在各自岗位上找准定位、明确方向，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，在教书育人、科研攻关、管理服务等各项工作中展现新作为、创造新业绩，为学校“双一流”建设和内涵式高质量发展提供强有力的支撑。